To make happiness a “Mirai real”
with the power of technology
私たちは、未来のリアルなビジネスと生活のカタチを想像し、
その実現に欠かせない、今までになかった新価値を創造します。
私たちだけの発想と、デジタル・スキルのかけ算による共創で、
すべてのお客様、社会の人々の未来のリアルな日常を、
より幸せに、もっと輝くものに変えていきます。
私たちは未来のビジネスと生活を豊かに変える新価値を、
常に具体的なカタチにして、世界に届け続けます。
We envision a future reality that is essential for business and people’s lives that we will achieve by creating unprecedented value.
Through co-creation based on our ideas, skills, and technology, we can ensure that our clients and employees have a happier and brighter future.
We strive to continuously deliver this new value to the world to completely change the future for everyone.
VALUE バリュー
2014年のスタートから今日まで、私たちはいろんな才能を持った新しいメンバーと合流しながら、順調にビジネスを発展させることができました。しかし全グループ従業員が500人を超えたいま、日本を代表する企業へと発展していくためにはここでもう一度、全員の気持ちを一つにする必要があると感じました。
新しい出発にあたって、私たちの存在意義を「ミライリアルの幸せを、デジタルの力で創る。」という言葉で表現しました。そして次に、いまメンバー全員で共有して、気持ちを一つにできる言葉って何だろう、それを考えるため、Supershipという社名にもう一度もどってみたのです。
「SUPER」の語源は、「越えて。向こう側に（行く）。」という意味です。また「-ship」の語源は、元は「カタチ・状態」、それが変化した「あり方、姿勢、精神」という意味です。私たちの新しい目標にも込めたように、「今日を越えて、新しい未来のカタチを見つけていく」、そのためには一人一人にどんな「精神」と「行動」が求められるでしょうか？それを言葉にしてみたのが、以下の4つのVALUEです。
分かりやすく言えば、Supershipらしさを表現した、メンバー全員の行動規範です。
そして、社内に愛着とともに定着している「BE SUPER」という言葉の答えにもなっています。
Since our establishment in 2014, we have had many new members with exceptional talent join our team as we successfully develop our business. However, now that we are a group of over 500 employees, its time reunite the feelings of all employees in order to develop our business into one that truly represents Japan.
As we are plan to launch forward on our new journey, we decided to express our new mission with the phrase “to make happiness a mirai real with the power of technology”. However, we were unsure if sharing this phrase would actually unite the feelings of all members which lead us to reconsider our company name Supership.
The origin of Super means exceed/move forward. Ship originally meant form/condition but this was changed slightly to mean of way/attitude/spirit. By combing these two meanings, we created “to go beyond the limits of today and find a new way for the future”. In order to include this meaning into our new mission as well, we decided to create the following 4 values to describe the kind of behaviour and spirit that is required by all employees.
To simply put it, this is a code of conduct for all employees that expresses the essence of Supership.
SUPER 未来志向
常識にとらわれず、変化と価値を追求しよう
これまでの常識や前例に固執することなく、新しい考えを柔軟に受け入れよう。現状に甘んじることなく、本質的な価値創造につながる自己研鑽とアップデートを続けることで、変化を創り出し、未来を切り拓こう。
SUPER CHALLENGE
逆境をチャンスに変え、リスクを恐れず挑もう
困難な状況や逆境さえもポジティブに捉え、次なるアクションへとつなげよう。リスクを正しく認識・管理した上で、萎縮することなく前向きに行動し続けることで、新たな可能性を実現しよう。
SUPER ジブンゴト化
全体最適の視点で、自ら考え行動しよう
自部署の利益だけでなく、会社全体がより良くなるための「全体最適」の視点を持とう。問題が起きた際も他責にせず、「自分たちに何ができるか」を考え抜き、担当領域を超えて自主的に行動しよう。
SUPER HONESTY
多様性を尊重し、誠実に共創しよう
多様な価値観をポジティブに受け入れ、尊重しよう。すべてのステークホルダーに対して高圧的な態度や偏見を持たず、誠実に向き合うことで、信頼関係に基づいた「共創（Co-creation）」を生み出そう。
CULTURE BOOK
カルチャーブック私たちSupershipグループは、Purposeに向かって、4つのValueを大切にしながら、仕事に取り組みたいと考えています。
その積み重ねの中から醸成されるものがSupershipグループの「らしさ」であり「カルチャー」です。
私たちはカルチャーを、組織にとって何を優先すべきで、どのような意思決定をし、
どのように計画を立てるかを考える際の「コンパス」であると考えています。
これまで様々な形・媒体で発信してきたカルチャーに関するメッセージを集約した「カルチャーブック」を製作しました。
カルチャーブックには、私たちが掲げるPurpose、心得ておいてほしい4つのValue、
それらをもとにしたDos / Dont’s （すべきこと / すべきでないこと）を記しています。
MANAGEMENT COMMITMENT
マネジメントコミットメント-
- 1.従業員の幸せの追求
- 私たちは、従業員こそが最大の財産であると考えています。そのため、従業員の幸せを追求していきます。従業員が公私ともに幸せを感じることで、お客様に対して、パートナーに対して、株主に対して、そして社会に対して持続的に価値を創出できると考えます。
- 1.The Pursuit of Employee Happiness
- We believe that the people who work for us are our greatest assets, and as such we shall pursue happiness for our employees. We believe employees are able to create sustainable value for customers, partners, shareholders, and society if they feel happy both at work and in their private life.
-
- 2.売上は価値の総和、利益は工夫の総和
- 私たちは、「売上は価値の総和、利益は工夫の総和」であると考えます。お客様、また社会に対して価値をしっかりと提供し、その対価をお客様から「ありがとう」と言ってもらって受け取る。そのため、私たちは、「ありがとう」の総和が売上になると考えます。そして、頂いた対価を自らの創意工夫によって無駄を省き、利益をあげていきます。
- 2.Revenue is the Sum of Value and Profit is the Sum of Ingenuity
- We believe that revenue is the sum of value, and profit is the sum of ingenuity. We provide value to customers and society, and are rewarded when our customers say “thank you”. For this reason, we believe that our revenue is the sum of the gratitude that we receive. We shall take this reward, and using our own creativity ensure there is no wastage to deliver profit.
-
- 3.正しいことを正しくやる
- 私たちは、KDDIグループの一員として、「人間として何が正しいか」を全ての判断の基準とし、原理原則に従って行動します。 法令遵守はもとより、公私のけじめをつけ、人権を尊重し、常にフェアプレイ精神に則った正々堂々とした姿勢でビジネスに向き合います。 高い倫理観を持って社会からの信頼に応え続けることが、私たちの持続的な成長の基盤です。
-
- 4.新たな市場を創る
- 私たちは、既存市場における価値提供に加え、これまでにない市場を創ります。そして、新たな価値を創出し、より良い社会の発展に貢献していきます。
- 4.Creation of New Markets
- In addition to providing value in existing markets, we will also create new markets and new value that will contribute to the development of an even better society.
