Supershipグループ（Supership株式会社およびMomentum株式会社）は、コンプライアンス規程に基づき、誠実かつ公平な企業活動を遂行するとともに、すべての事業活動や取引関係における人権尊重に取り組んでいます。
採用活動やインターンシップ等においても、皆さまに安心して当グループの選考に臨んでいただけるよう、あらゆる差別を排し、いかなるハラスメント行為や人権侵害行為も容認しません。万が一そのような行為が発生した場合には、厳正に対処いたします。

求職者と従業員が接点を持つ際には、ハラスメントが起こることがないよう次のルールを定めます。

1. 採用担当部門が把握しない形式（SNSの個人アカウントの利用を含む）による求職者との連絡・接触は禁止する。
2. 求職者との連絡は、会社のメールアカウントまたは会社の業務用スマートフォンを用いる。
3. 求職者と接触するにあたっては、事前に必ず採用担当部門に報告し、その方法等について許可を得る。
4. 求職者に面会する際は、会社のオフィスまたは第三者の目がある環境で行い、1対1での飲食は禁止とする（オンラインでの面談は会社のアカウントを用いる）。
5. 選考プロセスやインターンシップ等、採用活動に関わる従業員は、事前に「公正な採用選考に関する研修」および「ハラスメント防止研修」を受講する。

＜求職者の皆さまへのお願い＞

当グループから求職者の皆さまへの連絡は、会社のメールアカウント（supership.jp 等の会社ドメイン）または採用担当部門が指定した連絡手段のみで行います。当グループの従業員を名乗る個人のSNSアカウント等からの連絡、上記ルールに反する接触の求め、および当グループを名乗る不審な連絡（金銭の要求、選考に必要な範囲を超える個人情報の要求等を含む）があった場合は、当グループの正規の採用活動ではない、またはなりすまし・フィッシング等の詐欺の可能性があります。応じることなく、下記相談窓口までお知らせください。なお、不審な連絡の真贋確認については採用担当部門でも承ります。

相談窓口：人事企画部（採用担当とは独立した部門です）

E-mail：help-hrs*supership.jp（* を @ に直してください）

ご相談は上記のメールアドレスへお送りください。相談者のプライバシーを保護し、指針（「事業主が求職活動等における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」）等に基づき速やかに事実関係を確認し、必要に応じて関係者への措置および再発防止策を講じます。相談を理由として選考・合否に影響を与えることは一切ありません。